Eindejaarspremies 2023

Ten laatste tussen 15/12/23 en 31/12/23

Niet van toepassing:

• Op ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen onder vorm van conventionele premie of gift
• Op ondernemingen die een bedrijfs-cao afsluiten; de toegekende voordelen samengenomen moeten wel ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in de cao

• Minimumanciënniteit: 6 maanden
• In dienst zijn op 31/12
   

100% van het maandelijks loon. Dat wil zeggen: de som van vast loon, loon voor overwerk, overuren, eventuele werkgebonden premies (bv. koudepremie) en loontoeslagen voor bepaalde werkuren, gewaarborgd loon bij ziekte en alle andere gebruikelijke periodieke onderdelen, gedeeld door 12

• Bij vast loon = berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van de geleverde prestaties van het betrokken jaar
• Voor filiaalhouders of bedienden met commissie betaald = maandgemiddelde van vast + veranderlijk brutoloon

• Minimumanciënniteit: 3 maanden, al dan niet opeenvolgend, op 31/12
• In dienst zijn op 31/12
• Ook toegekend aan bedienden die op 31/12 in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn op voorwaarde dat ze tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd 

Kerstpremie

• administratief en verkooppersoneel: bruto maandloon van december,
• filiaalhouders: gemiddelde van de maandlonen waarop vakantiegeld wordt berekend begrensd tot € 1.487,36

Aanvullende kerstpremie

• € 148,73 bruto voor voltijdsen (deeltijdsen in verhouding tot hun prestaties).

Ten laatste tussen 15/12/23 en 31/12/23

Niet van toepassing :

• op ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen onder vorm van conventionele premie of gift
• op ondernemingen die een bedrijfs-cao afsluiten; de toegekende voordelen samen genomen moeten wel ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in de cao

• Minimumanciënniteit: 6 maanden
• In dienst zijn op 31/12
   

100% van het maandelijks loon. Dat wil zeggen: de som van vast loon, loon voor overwerk, overuren, eventuele werkgebonden premies (bv. koudepremie) en loontoeslagen voor bepaalde werkuren, gewaarborgd loon bij ziekte en alle andere gebruikelijke periodieke onderdelen, gedeeld door 12

• Bij vast loon = berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van de geleverde prestaties van het betrokken jaar
• Voor filiaalhouders of bedienden met commissie betaald = maandgemiddelde van vast + veranderlijk brutoloon

• Minimumanciënniteit: ten minste 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in dienst zijn
• Verbonden met een arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar + functie uitoefenen uit functieclassificatie
• Geen recht bij vrijwillig verlaten onderneming (vertrek voor pensioen/brugpensioen worden niet als vrijwillig beschouwd) of bij ontslag om dringende reden

Wie een geheel of gedeeltelijk veranderlijk loon heeft, ontvangt een eindejaarspremie voor zover het jaarlijks loon (dubbel vakantiegeld niet inbegrepen), voor 1.872 uren effectieve of gelijkgestelde prestaties cf. reglementering van de jaarlijkse vakantie (pro rata voor gedeeltelijk werk), het minimum jaarloon niet met 30% overschrijdt.

Voltijds en contract van onbepaalde duur:

• 12 maanden dienstprestaties: loon december
• < 12 maanden dienstprestaties: pro rata dienstperiode

Deeltijds: maandelijks gemiddelde over de dienstperiode

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/duidelijk omschreven werk: gemiddelde jaarlijkse prestatie indien minstens 3 maanden tewerkgesteld in de loop van het verlopen jaar

• Minimumanciënniteit: drie maanden anciënniteit (al dan niet opeenvolgend)
• Einde december in dienst zijn of zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid volgens de wetgeving jaarlijkse vakantie, tijdskrediet of thematische verloven (palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof)

Kerstpremie

• Minimum 1 jaar anciënniteit: contractuele loon maand november verhoogd met (maandgemiddelde late uren, bijkomende uren, overuren voorbije 12 maanden x uurloon maand november)
• Minder dan 1 jaar anciënniteit: dezelfde berekeningsbasis maar naar rata van het aantal in het jaar gepresteerde maanden toegepast

Voor wie de contractuele arbeidstijd in de loop van het jaar gewijzigd werd: berekening op basis van maandelijks gemiddelde van de gepresteerde en/of gelijkgestelde uren in de loop van de 12 voorafgaande maanden

• Ten laatste op 20 december.
• Of ten laatste de dag van vertrek.
   

Het hele kalenderjaar contractueel verbonden zijn aan een notariskantoor.

• Het bedrag van de volledige premie wordt verminderd met het aantal dagen waarvoor je geen loon ontvangen hebt. 
• De volledige premie X (250 - aantal dagen loonverlies) / 250
• Voor dagen zwangerschap, arbeidsongeval en de eerste 6 maanden ziekte of ongeval wordt de premie niet verminderd. 
• Indien er uitkeringen werden betaald in de loop van het jaar mogen deze van de eindejaarspremie worden afgetrokken. 
• Onder uitkeringen wordt niet verstaan: de 12 maanden loon, het dubbel vakantiegeld, de bijdrage in de vervoerskosten en het loon voor buitengewone arbeidsprestaties.
• Bij uitdiensttreding wordt de premie berekend op het brutoloon van de maand van vertrek.

• Op 31 december minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben.
• Op 31 december door een arbeidsovereenkomst met de onderneming verbonden zijn.
   

Het maandloon op 31 december.

Werknemers met volledig variabel loon:

Het maandgemiddelde van de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van het barema van het uitvoerend personeel, ongeacht de ervaring van de werknemer.
 

Werknemers met gedeeltelijk variabel loon en voor wie het vaste gedeelte lager ligt dan het bedrag van categorie 4:

Het maandgemiddelde van het vaste en het variabele loon tijdens de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van het barema van het uitvoerend personeel, ongeacht de ervaring van de werknemer.

• Meer dan 6 maand in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of van bepaalde duur van meer dan een jaar;
• Effectieve prestaties hebben geleverd in het refertejaar

• Vaste brutobezoldiging van de maand waarvoor de eindejaarspremie wordt uitbetaald;
• Pro rata volgens de gepresteerde arbeidsdagen
   

• Er bestaat geen sectorale verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie. 
• De verschillende openbare kredietinstellingen bepalen in een eigen regeling de betaling van de premie. 
• Een sectorale cao legt wel een paar richtlijnen omtrent gelijkstellingen vast. 

Tenzij er andere bepalingen zijn overeengekomen op ondernemingsvlak:

• ofwel bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen; 
• ofwel in de maand december.

• Een arbeidsovereenkomst hebben op het ogenblik van de betaling van de premie.
• Ten minste 6 maanden anciënniteit hebben op het ogenblik van de betaling.
• In dienst zijn getreden ten laatste de eerste dag van het beschouwde werkjaar.

Een volledig maandloon voor wie in dienst is getreden na de eerste dag van het beschouwde werkjaar en wie een effectieve aanwezigheid heeft van ten minste zes maanden, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden effectieve prestatie.

Werknemers met volledig variabel loon:

• Het maandgemiddelde van de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van de schaal.

Werknemers met gedeeltelijk variabele wedde:

• Het maandgemiddelde van de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van de schaal. Indien het vast gedeelte hoger is dan het hoogste bedrag van de 4de categorie dan wordt de premie beperkt tot het vaste gedeelte.

• Ten minste 3 maanden anciënniteit
• In dienst zijn op 30/11

Bedrag op basis van werkelijk loon verdiend op 30 november of, indien van toepassing, op het moment van vertrek: 

• 156 uren (36u-week)
• 151,67 uren (35u-week)

• bedienden: vóór 25/12
• handelsvertegenwoordigers: ten laatste in januari

De bepalingen van de onderneming die voordeliger zijn, blijven behouden

• Ten minste 6 maanden anciënniteit op 31/12
• Een arbeidsovereenkomst hebben op het moment van betaling

Bedienden: 100% van het basisloon van december 

Handelsvertegenwoordigers: 100% van begrensd bruto maandwedde van € 2.239 (vast loon + eventuele gemiddelde commissielonen) 

Uitbetaling voor 25/12 van het lopende jaar voor bedienden in dienst op 1/12.

Niet van toepassing: 

• op ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen onder vorm van conventionele premie of gift
• op ondernemingen die een bedrijfs-cao afsluiten; de toegekende voordelen samen genomen moeten wel ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in de cao

Uitbetaling in de maand december (tenzij anders bepaald op ondernemingsvlak)

Men kan premie ook omzetten in vrije dagen (mits individuele toestemming van de bediende). De modaliteiten moeten worden vastgelegd in een bedrijfs-cao ondertekend door alle vakorganisaties.

Voordeligere regelingen op bedrijfsniveau en ook de bestaande toekenningsvoorwaarden inzake betaaldatum, aanwezigheid, anciënniteit en gelijkstelling van afwezigheden blijven behouden.

Minimumanciënniteit: onderbroken anciënniteit van min. 6 maanden (in een periode van 12 maanden vanaf begin tewerkstelling)

Verbonden met arbeidsovereenkomt op ogenblik van uitbetaling

In dienst ten laatste op de 1ste dag van het werkjaar

Tenzij anders is bepaald op ondernemingsvlak: ten laatste op het einde van het jaar, of op de datum van de sociale rekeningen

Niet van toepassing: 

• op ondernemingen die evenwaardig voordeel toekennen onder de vorm van een conventionele premie of gift
• op ondernemingen die een bedrijfs-cao afsluiten; de toegekende voordelen samen genomen moeten wel ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in deze cao. Dat wil zeggen in de vorm van een loon onderworpen aan sociale en fiscale bijdragen. Opgelet: de eindejaarspremie kan daarom niet worden ingewisseld voor een flexibele vergoeding (bv. bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, extra vakantiedagen, etc.)
   

• Minimumanciënniteit: 6 maanden
• Arbeidsovereenkomst op ogenblik van betaling premie
   

100% van het maandelijks loon

• handelsvertegenwoordiger met volledig variabel loon: gemiddelde van het loon van de laatste 12 maanden met max. van hoogste bedrag van cat. D van de loonschaal
• handelsvertegenwoordiger met gedeeltelijk variabel loon: gemiddelde van het loon van laatste 12 maanden met max. van hoogste bedrag van cat. D van de loonschaal, tenzij het vast gedeelte hoger ligt dan dit bedrag. In dit geval wordt de premie begrensd tot het vast loongedeelte. Contractuele premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de arbeidsprestaties onderworpen aan RSZ 
   

Enkel van toepassing indien het jaarloon (met uitsluiting van loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen) in voltijds equivalenten (VTE’s) uitgedrukt 13,92 x het minimum maandloon niet overschrijdt.

Pro rata voor de bedienden die tijdens het refertejaar: 

• in dienst treden
• het bedrijf verlaten, behalve bij ontslag om dringende reden
• hun arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur eindigt.
   

Minimumbedrag: 13de maand (= minimum maandloon van de maand december)

Van toepassing op bedienden waarvan de  functie in de functieclassificatie valt én waarvan het jaarloon (met uitsluiting van loon voor overuren en premies voor nachtarbeid, weekendwerk en andere voordelen) het totaal bedrag van 13,92 x minimum maandloon, in eenzelfde tijdspanne, niet overschrijdt
 

1x de maand waarin uitbetaling gebeurt

• Bij vast loon + variabel loon: 1x vast gedeelte van de maand van uitbetaling + maandelijks gemiddelde van de bezoldigingen betaald in de 12 maanden vóór uitbetaling premie
• Volledig variabel loon: maandelijks gemiddelde van de lonen betaald over een periode van 12 maand voorgaand aan de maand van uitbetaling
• Verandering van arbeidsstelsel in de loop van het jaar: 1/12de van de som van alle maandlonen van het refertejaar
   

• Tewerkgesteld gedurende een volledig kalenderjaar: in de maand december
• Tewerkgesteld gedurende onvolledig kalenderjaar: ten laatste op 13 januari van het jaar volgend op het betrokken kalenderjaar

Niet van toepassing op ondernemingen die voorzien in een minstens gelijkwaardig voordeel opgenomen in een cao, ondernemingsakkoord of door gebruik.

Een volledig kalenderjaar tewerkgesteld onder één arbeidsovereenkomst: vast bruto maandloon van de maand december 

Een volledig kalenderjaar onder meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur tewerkgesteld: gemiddeld maandloon berekend op basis van het totale vast brutoloon van de 12 maanden van het betrokken kalenderjaar

De werkgever moet bijdragen betaald hebben aan het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca (strafsancties mogelijk)

Je moet minstens twee maanden ononderbroken door een arbeidsovereenkomst zijn gebonden (voor ‘extra's’: ten minste 44 dagen arbeidsprestaties) tijdens het kalenderjaar. Deze ononderbroken periode mag twee kalenderjaren van tewerkstelling overlappen, aangezien de rechten bestaan vanaf het tweede kalenderjaar. 

Indien je wordt ontslagen (behalve dringende reden) moet de voorwaarde van hierboven niet vervuld zijn als je 3 jaar ononderbroken anciënniteit hebt

Je behoud je recht op eindejaarspremie bij:

• beëindiging van de arbeidsovereenkomst door overmacht
• ontslag door de werkgever behalve om dringende reden
• je zelf vrijwillig ontslag genomen hebt maar: 
  • je ontslag geeft op 31/12 na je dienst overeenkomstig je uurrooster
  • waar de effectief gepresteerde of op verzoek van de werkgever niet gepresteerde opzegtermijn ten vroegste op 31/12 eindigt
  • met oog op wettelijk pensioen

De eindejaarspremie komt ongeveer overeen met een maandloon. 

De exacte berekeningswijze verschilt naargelang:

• je een tijdelijke werknemer bent of niet
• je vergoed wordt op basis van een uurloon of een dienstenpercentage

je voltijds of deeltijds werkt: de premie is immers evenredig aan de arbeidsduur

Minimumanciënniteit: minstens 5 opeenvolgende maanden ofwel 120 niet opeenvolgende werkdagen 

Geldt zowel voor arbeidsovereenkomst onbepaalde duur als voor arbeidsovereenkomsten bepaalde duur

8,33% van het brutoloon van het dienstjaar. Het brutoloon houdt in:

• De contractuele premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de arbeidsprestaties onderworpen aan RSZ en waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt
• Het gewoon vakantiegeld
• De voordelen in natura, onderworpen aan RSZ

Het houdt daarentegen geen premies of vergoedingen als tegenwaarde van werkelijke kosten in. 

Enkel van toepassing voor werknemers:

• met een loon volgens het sectoraal barema
• of met een loon boven het sectoraal barema voor zover hun brutojaarloon (incl. alle extralegale voordelen, vakantiegeld niet inbegrepen) lager is dan het gebaremiseerd maandloon voor hun categorie x 12,2

Uitbetaling gebeurt met de betaling van het loon in december en kan onder gelijk welke vorm, ook in de vorm van deelname in de winst

Deze bepaling doet geen afbreuk aan voordeligere ondernemingsakkoorden

Werknemers betaald op barema = 20 % van het bruto maandloon

Niet-gebaremiseerde bedienden = het verschil tussen het gebaremiseerd brutoloon vermenigvuldigd met 12,2 en het bruto jaarloon (incl. extralegale voordelen, excl. vakantiegeld)

De uitbetaling gebeurt door het sociaal fonds van de sector. 

In principe vanaf 15 december van het lopende jaar. De effectieve uitbetalingsdatum wordt vóór 15 november van elk lopend jaar vastgelegd door de Raad van Beheer van sociaal fonds. 

De gesyndiceerde werknemers leggen hun titel ter betaling voor aan hun vakbond om uitbetaald te worden. De andere rechthebbenden dienen deze bij het fonds in. 

Tewerkgesteld geweest zijn in één of meerdere bedrijven van de sector tijdens de referteperiode.

Het minimumbedrag is vastgesteld op € 50 netto. Wanneer de eindejaarpremie de € 50 netto niet bereikt, wordt er geen betalingsmandaat opgemaakt. 

Je hebt ook recht op een eindejaarspremie wanneer je in de loop van het jaar de sector verlaat indien je: 

• Bruggepensioneerd (SWT) of met pensioen bent 
• Het bedrijf uit eigen wil verlaten hebt
• Ontslagen bent, tenzij om dringende reden
• De rechthebbenden van overleden werknemers aan de bediende die in de loop van het jaar in geval van vrijwillig ontslag

Voor de arbeiders: 8,33 % van de onbegrensde brutolonen aan 108 % verdiend tijdens de referteperiode.

Voor de bedienden: 8,33% van de onbegrensde brutolonen aan 100 % verdiend tijdens de referteperiode. 

Uitbetaling vóór 25 december (behalve indien een gebruik of een overeenkomst anders voorzien), of op het moment van vertrek

Geen cumulatie met een evenwaardig voordeel hetzij in de vorm van een conventionele premie, hetzij als gift. 

Minimumanciënniteit: 4 maanden 

Een arbeidsovereenkomst gehad hebben bij de onderneming in de loop van het jaar. 

Werknemers hebben ook recht op een eindejaarspremie als zij; 

• de onderneming vrijwillig verlaten, op voorwaarde dat zij tenminste 7 jaar dienst hebben in de onderneming. Pensioen of brugpensioen (SWT) worden niet als vrijwillig beschouwd; 
• niet ontslagen worden omwille van dringende redenen

In het geval van een van niet gelijkgestelde afwezigheid ontvang je een pro rata vermindering van het bedrag 

Uitsluitend van toepassing op uitzendbureaus/uitzendkrachten

Uitbetaling ten laste van het sociaal fonds voor de uitzendkrachten in de loop van de maand december.

Om recht te hebben op de eindejaarspremie moet je:

• tijdens de referteperiode ten minste 65 dagen (5-daagse werkweek) of 78 dagen (6-daagse werkweek) gewerkt hebben als uitzendkracht 
• daarentegen moeten de uitzendkrachten die tijdens de referteperiode in vaste dienst treden bij de gebruiker waarbij zij onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht waren tewerkgesteld, slechts 60 (5-daagse werkweek) of 72 dagen (6-daagse werkweek) gewerkt hebben

De periode voor de verjaring van niet-betaalde premies is 3 jaar

Als je aan de voorwaarden voldoet ontvang je in de loop van de maand december een document van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Zo je eind december nog niets hebt ontvangen, neem contact op met je regionale afdeling.

Voor bedienden wordt deze premie rechtstreeks door de werkgever betaald samen met het loon van december.

Voor arbeiders wordt deze premie eind december betaald door het Sociaal Fonds van de sector.

Minimumanciënniteit: 2 maanden anciënniteit in de sector op 30 juni van het dienstjaar. 

Voor werknemers die zelf ontslag nemen, is een sectorale anciënniteit van minstens 5 jaar vereist.

Uitsluiting: ontslag wegens dringende reden 

8,33% van het brutoloon betaald tussen 1 juli van het vorige jaar en 30 juni van het lopende jaar. In de brutolonen zit ook:

• De contractuele premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de arbeidsprestaties onderworpen aan RSZ 
• De premies en gelijkaardige voordelen die worden toegekend onafhankelijk van het aantal effectief gewerkte dagen tijdens het aangiftekwartaal

Voor commerciële medewerkers die geheel of gedeeltelijk op basis van commissies worden betaald, wordt het bedrag van de eindejaarspremie begrensd tot het hoogste van de 3de categorie, tenzij het vaste loon hoger is dan het bedrag van de 3de categorie. In dat geval wordt de premie beperkt tot het bedrag van het vast loon. 

• In dienst zijn op het moment dat de premie wordt uitbetaald
• Een anciënniteit van minstens 6 maanden hebben op het moment dat de premie wordt uitbetaald 
• Als je contract eindigt vóór de datum van de uitbetaling in december, heb je recht op de eindejaarspremie naar rato van je effectieve prestaties, op voorwaarde dat je 6 maanden anciënniteit hebt op het moment van vertrek. Als je contract door de werkgever werd verbroken om een dringende reden heb je geen recht op de eindejaarspremie.
• Als je tijdens het jaar ontslag neemt, heb je recht op het pro rata van je effectieve prestaties op voorwaarde dat je minstens 5 jaar anciënniteit in het bedrijf hebt. 

Minimum 414,11 euro bruto per jaar. De eindejaarspremie wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd. 

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt aangepast naar rato van de effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens het kalenderjaar. 

Worden beschouwd als gelijkgestelde dagen: vakantiedagen, wettelijke feestdagen, klein verlet, moederschapsverlof, geboorteverlof, beroepsziekte, arbeidsongeval, 60 dagen ziekte of ongeval, vermindering van de betaalde arbeidstijd.

Het recht op de eindejaarspremie berekend naar rato van de prestaties tijdens het lopende jaar wordt toegekend per volledig gewerkte kalendermaand. 

Bij indiensttreding vóór de 16de van de maand wordt deze maand gelijkgesteld met een maand effectieve arbeidsprestaties. Ingeval van vertrek vóór de 15de van de maand wordt deze maand gelijkgesteld met een maand effectieve arbeidsprestaties.

De eindejaarspremie wordt in december uitbetaald. Werknemers die om dringende redenen ontslagen werden hebben geen recht op een eindejaarspremie.

Dit betekent dat elke maand die je hebt gepresteerd, inclusief de gelijkgestelde dagen, recht geeft op 1/12de van de premie. Als je contract aanvat voor de 16de van een maand, of eindigt na de 15de van een maand, telt deze maand mee voor je eindejaarspremie. 

Werkte je als zonale busbegeleider? Dan bedraagt je eindejaarspremie 2,5x je bruto weekloon in december, aangevuld met 301,24 euro als je het voorbije kalenderjaar 10 maanden voltijds werkte.

Werknemers die geen recht hebben op een volledige eindejaarspremie, doordat ze geen 12 maanden hebben gewerkt of de instelling verlaten hebben in de referteperiode, hebben recht op een eindejaarspremie in verhouding

Indien je binnen de referteperiode van 1 januari 2023 tot 31 december 2023 voltijds hebt gewerkt, inclusief gelijkgestelde dagen, heb je recht op een volledige eindejaarspremie. Als dat niet het geval is, geeft iedere gepresteerde (of gelijkgestelde) maand recht op 1/12de van de eindejaarspremie. Als je arbeidsprestatie aanvat voor de 16de van een maand, of eindigde na de 15de van een maand, telt deze maand mee bij de berekening van je eindejaarspremie. Werknemers die geen recht hebben op een volledige eindejaarspremie, hebben recht op een eindejaarspremie in verhouding. 

Voor de administratieve medewerkers (m.u.v. het personeel van de hogescholen), de begeleiders en de opvoeders in internaten is het bedrag van de eindejaarspremie gelijk aan het loon van december. Voor de rest van het personeel bedraagt de eindejaarspremie 58,14% van het maandloon van december. 

De referteperiode verschilt naargelang je tewerkstelling:

• Indien je minder dan 4 maand tewerkgesteld was, is de referteperiode het voorbije seizoen (1 juli tot en met 30 juni). 
• Indien je 4 maanden of langer tewerkgesteld was, is de referteperiode het lopende kalenderjaar. Verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten waarvan de totale gezamenlijke duur 4 maanden of meer bedraagt, vallen hier ook onder.

Sinds vorig jaar werd je eindejaarspremie met 50 euro bruto verhoogd, zodat je minimaal recht hebt op 1625 euro bruto bij voltijdse tewerkstelling. Bij onvolledige of deeltijdse tewerkstelling, wordt dit bedrag pro rata berekend. Indien je door de verhoging van je eindejaarspremie op een bedrag komt dat meer bedraagt dan een volledige dertiende maand, kan je werkgever je eindejaarspremie beperken tot het bedrag van een volledige dertiende maand.

Je eindejaarspremie wordt in december uitbetaald. Als je voor december uit dienst treedt, wordt je premie uitbetaald samen met je eindafrekening. Enkel personeel met 3 maanden anciënniteit op het moment van de uitbetaling heeft recht op een premie.

De referteperiode is de periode waarnaar gekeken wordt om te zien hoeveel je eindejaarspremie effectief zal bedragen. Wanneer je een volledige referteperiode hebt gewerkt (inclusief gelijkgestelde periodes), heb je recht op het volledige bedrag van je eindejaarspremie. Voor deeltijdsen wordt dit bedrag in verhouding bepaald.

Voor personeel uit de gezinszorg loopt de referteperiode van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023. Elke maand geeft recht op 1/12de van het bedrag van je premie.

De referteperiode voor dienstencheque-werknemers loopt van 1 januari 2023 tot 30 november 2023. Elke gewerkte maand geeft recht op 1/11de van de premie.

Wanneer je ten laatste de 15de van de maand in dienst bent getreden, of ten vroegste de 15de van de maand uit dienst bent getreden, telt deze maand mee als een volledige maand.

Werknemers in de gezinszorg hebben recht op een volledige dertiende maand. Hiervoor wordt gekeken naar het loon dat je in oktober verdiende.

Voor dienstencheque-werknemers wordt het bedrag van de eindejaarspremie anders berekend. Zij hebben recht op een vast geïndexeerd gedeelte van 416,40 euro, een vast niet-geïndexeerd gedeelte van 55,08 euro en een variabel gedeelte dat 2,5% van het brutojaarloon bedraagt.

Je eindejaarspremie wordt in december uitbetaald. Als je voor december uit dienst treedt, wordt je premie uitbetaald samen met je eindafrekening.

De referteperiode is de periode waarnaar gekeken wordt om te kijken hoeveel je eindejaarspremie effectief zal bedragen. Wanneer je een volledige referteperiode hebt gewerkt (inclusief gelijkgestelde periodes), heb je recht op het volledige bedrag van je eindejaarspremie. Voor deeltijdsen wordt dit bedrag in verhouding bepaald. 

In jouw sector loopt de referteperiode van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023. Elke maand geeft recht op 1/12de van het bedrag van je premie.

Wanneer je ten laatste de 15de van de maand in dienst bent getreden, of ten vroegste de 15de van de maand uit dienst bent getreden, telt deze maand mee als een volledige maand.

Je eindejaarspremie wordt in december uitbetaald. Als je voor december uit dienst treedt, wordt je premie uitbetaald samen met je eindafrekening. 

De referteperiode is de periode waarnaar gekeken wordt om te kijken hoeveel je eindejaarspremie effectief zal bedragen. 

Wanneer je een volledige referteperiode hebt gewerkt (inclusief gelijkgestelde periodes), heb je recht op het volledige bedrag van je eindejaarspremie. Voor deeltijdsen en anderen die geen volledige referteperiode hebben gewerkt wordt dit bedrag in verhouding bepaald. In jouw sector loopt de referteperiode van 1 januari 2023 tot 30 september 2023. 

• Werk je in de lokale diensteneconomie (doelgroep-werknemers), samenlevingsopbouw of  integratie-centra? Dan heb je recht op een volwaardige eindejaarspremie, in de volksmond de dertiende maand. Het bedrag van je eindejaarspremie komt overeen met je brutoloon van de maand oktober (incl. haard- of standplaatstoelage). Geen zorgen als je in oktober geen normaal loon hebt ontvangen; in dat geval zal je werkgever uitgaan van het fictief loon dat je ontvangen zou hebben. Let op: op premies wordt meer bedrijfsvoorheffing ingehouden dan op je gewoon loon, dus je volwaardige dertiende maand netto zal minder bedragen dan je netto maandloon. 
  • Werk je in het sociaal-cultureel werk, cultuur(spreiding), sportwerk, inburgering, lokale diensteneconomie, armoedebestrijding, beroeps-opleiding OF milieu- en natuurwerk? Dan heb je recht op een premie bestaande uit een vast geïndexeerd gedeelte (625,15 euro) en een procentueel gedeelte (5,76% van je bruto-jaarloon).

Je eindejaarspremie wordt in december uitbetaald. Als je voor december uit dienst treedt, wordt je premie uitbetaald samen met je eindafrekening. 

De referteperiode is de periode waarnaar gekeken wordt om te kijken hoeveel je eindejaarspremie effectief zal bedragen. Wanneer je een volledige referteperiode hebt gewerkt (inclusief gelijkgestelde periodes), heb je recht op het volledige bedrag van je eindejaarspremie. Voor deeltijdsen wordt dit bedrag in verhouding bepaald. 

In jouw sector loopt de referteperiode van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023. Elke maand geeft recht op 1/12de van het bedrag van je premie. 

Wanneer je ten laatste de 15de van de maand in dienst bent getreden, of ten vroegste de 15de van de maand uit dienst bent getreden, telt deze maand mee als een volledige maand.

De referteperiode is de periode waarnaar gekeken wordt om te kijken hoeveel je eindejaarspremie effectief zal bedragen. Wanneer je een volledige referteperiode hebt gewerkt (inclusief gelijkgestelde periodes), heb je recht op het volledige bedrag van je eindejaarspremie. Voor deeltijdsen, of personeel dat later in dienst is gekomen, wordt dit bedrag in verhouding bepaald.

In jouw sector loopt de referteperiode van 1 oktober 2021 tot 30 september 2022. Elke maand geeft recht op 1/12de van het bedrag van je premie. 

Sinds januari 2023 is er geen onderscheid meer tussen opvanginitiatieven Trap 2B en Trap 2A, en zitten beide niveau’s onder Trap 2. Personeel uit de initiatieven kinderopvang met dit subsidieniveau hebben recht op een volwaardige dertiende maand. Die premie is gelijk aan het geïndexeerd bruto-maandloon van oktober 2023, met inbegrip van haard- of standplaatstoelage. Indien je in oktober geen normaal brutoloon kreeg, wordt je eindejaarspremie berekend volgens een fictief loon.