Donderdag 18 december zaten wij terug samen met de directie. Wij hebben het onder andere gehad over de CAO 90 – de bonus en de te behalen doelstellingen (KPI’s). Wij hebben akte genomen van de nieuwe voorstellen van de directie en zullen dit bestuderen met onze afgevaardigden.
Daarnaast zijn wij teruggekomen op een aantal punten die nog niet waren afgehandeld sinds de vorige vergadering. Wij geven jullie hier graag een stand van zaken:
- 8 vrije weekends: de directie zal de winkeldirecteurs gaan controleren op de mate waarin iedereen het recht op 8 vrij te kiezen weekends wordt gegarandeerd. De directie overweegt sancties ten opzichte van directeurs en managers die hier inbreuken op plegen. Het is jullie volste recht om op jaarbasis 8 vrije weekends (bovenop de weekends van de wettelijke vakantie) te nemen. Vraag ze tijdig aan.
- Werkkledij: de directie heeft formeel bevestigd dat de tijd die nodig is om je uniform aan te doen, moet worden gezien als arbeidstijd, wat concreet betekent dat je je werkkledij mag aantrekken nadat je bent ingeklokt.
- In het laatste voorstel van arbeidsreglement staan een aantal bepalingen rond ontslag om dringende redenen die niet juridisch geldig zijn. De directie zal aan de leden van de ondernemingsraad een nieuw aangepast voorstel doen.
- De directie heeft ons bevestigd dat zij met de syndicale delegatie willen spreken over de bezetting in de winkels, inclusief over de inzet van precaire (onzekere) contracten zoals studenten, flexi’s, contracten bepaalde duur. Zij heeft bevestigd dat zij hier slechts in beperkte mate en in beperkte omstandigheden gebruik van wil maken in de toekomst maar hiervoor eerst met ons een akkoord en afsprakenkader wil maken.
Tot slot hebben wij een paar zaken aangekaart waar ontevredenheid over heerst, onder andere over het niet toekennen van het betaald kwartiertje. In sommige winkels is dit van toepassing, in andere niet. Wij vinden dit niet correct! Echter was dit een verworven recht dat in 2016 in een ondernemingsraad is toegekend. De verslagen zijn verdwenen, de directieleden zijn veranderd en men is dit ‘vergeten’. Wij hebben een correcte en eerlijke toepassing gevraagd voor iedereen.
Op vlak van de werking van deze ondernemingsraad hebben wij een aantal zaken aangekaart die moeilijk lopen, zoals de aanwezigheid van directie met een beslissingsbevoegdheid, een correcte informatie en communicatie naar de afgevaardigden en dus ook naar het personeel (bvb. inzake de openingen op zondag met eindejaar), het maken en opvolgen van afspraken, het volgen van de correcte procedures… De directie is wakker geschud en zal ons begin volgend jaar een voorstel doen voor een betere en transparantere werking.
De directie heeft aangegeven te willen praten over een afsprakenkader rond zondagsprestaties (zowel in de toeristische als niet toeristische zone), het arbeidsreglement, flexibiliteit, de car policy en een verhoging van de maaltijdcheques. Op 12 januari gaan we dus verder met deze punten en een afronding van de gesprekken rond de bonus. Wij zullen voorbereid zijn!
Heb je vragen, bedenkingen, opmerkingen? Aarzel niet om onze afgevaardigden aan te spreken!
Wij wensen jou en jouw familie fijne feesten!