Afgelopen maandag hadden we een ondernemingsraad naar aanleiding van de overname van de aandelen van Mestdagh door Intermarché.
Maandag kregen we te horen dat alle winkels zouden worden gefranchiseerd, maar dat de tewerkstelling toch gegarandeerd zou zijn en er voor de werknemers niets zou veranderen, behalve wat kleine zaken!
De vakbonden hebben in gemeenschappelijk vakbondsfront een hele reeks vragen ingediend waarop de directie tijdens deze tweede buitengewone ondernemingsraad afgelopen donderdag een antwoord moest geven.
Hoe geruststellender de directie wil zijn, hoe moeilijker het voor ons wordt hen te geloven.
Volgens hen zou er niets veranderen. Niet je uren, niet je loon, niet je contract, niet het zondagswerk, geen late diensten... Als dit allemaal waar is, waarom dan franchiseren?
Een andere vraag die we ons stellen is nog niet beantwoord. Hoe kan Intermarché ons naar behoren garanderen dat zelfstandigen de verplichtingen die voortvloeien uit uw contracten, de bedrijfs-cao’s of de cao’s van pc 202 daadwerkelijk zullen naleven? Geen van hen zit rond de tafel, erger nog, volgens de directie is niemand van hen gekend! Hoe kan de NV Mestdagh de garantie hebben dat de zelfstandigen de verbintenissen die vandaag op tafel liggen zullen nakomen? Ook hier herhaalt de directie van Intermarché alweer "heb vertrouwen!”.
Volgens de directie is het franchise-bedrijfsmodel het enige model dat voldoende commerciële dynamiek biedt om de omzet uit te bouwen en de winkels opnieuw winstgevend te maken. Maar waarom dan franchiseren als de enige toegevoegde waarde van een zelfstandige zijn commerciële dynamiek is? Als het Intermarché-model zo commercieel dynamisch is, waarom kan het dan niet gewoon worden toegepast in de geïntegreerde winkels waarin je effectief de garantie hebt dat je al je arbeidsvoorwaarden behoudt?
In deze kwestie houdt de directie ons tergend lang aan het lijntje. De vakbonden willen niet de doemdenkers zijn, helemaal niet. Toch moeten we vaststellen dat de directie zonder antwoord komt, zonder geloofwaardig antwoord, en duidelijk niet verder wil gaan dan wat ze afgelopen maandag heeft gezegd.
Een voorbeeld van het gebrek aan ernst in het antwoord van de directie: ze vertelt ons dat er in elke Intermarché dezelfde functies zijn als in de Mestdaghs: er zou dus een directeur zijn, een adjunct, managers, of zelfs “seconds” naast het basispersoneel. Werkelijk? Hebben ze ooit een voet gezet in een gefranchiseerde Intermarché, gezien hoe klein de teams zijn en hoeveel studenten de rekken vullen? Met dit soort antwoord moeten we het maar doen!
Met wiens voeten spelen ze eigenlijk? Wat ook duidelijk blijkt uit de vergadering is dat er voor de werknemers geen enkele mogelijkheid zal zijn om te vertrekken: met andere woorden, als de situatie je niet bevalt, moet je maar ontslag nemen en verlies je al je rechten! Dit soort verklaringen van je directie stelt ons natuurlijk niet gerust.
Dus is nu het moment gekomen om je stem te laten horen als je vindt dat de directie je opnieuw in de luren probeert te leggen. Maak je geen zorgen, als het schip zinkt, zullen ze alle garanties hebben gekregen om zich er gemakkelijk vanaf te maken en zijn ze jullie allang vergeten!