Na maanden overleg met de directie om een akkoord te bereiken dat het kader zal vastleggen voor de overgang van pc 312 naar pc 311, hebben we een akkoord bereikt.
Doel is de verworvenheden van de werknemers die op de datum van de wijziging van het paritair comité in dienst zijn te consolideren en alle werknemers, ook de nieuw aangeworven werknemers (vanaf januari 2023), zo veel mogelijk voordelen te garanderen.
Overdrachts-cao van pc Hema:
Er worden twee groepen gevormd:
Groep A: alle werknemers die vandaag in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst (van onbepaalde of bepaalde duur):
- Werknemers van groep A (verkoops- en administratief personeel) behouden alles wat vandaag geldt - alles wat in 312 is verworven (tenzij anders overeengekomen), op bedrijfsniveau en overeengekomen individuele voordelen. Indien de voorwaarden van pc 311 voor de werknemers gunstiger zijn dan wat voor dezelfde aspecten geldt, zullen de voordeligste voorwaarden worden toegepast.
- Wat het indexeringssysteem betreft, zal het systeem van pc 311 van toepassing zijn, wat betekent dat een indexering, die in januari 2023 in pc 311 is voorzien, zal worden toegepast.
- De maaltijdcheques worden verhoogd, waardoor de nominale waarde van de maaltijdcheque € 5,2 wordt (in plaats van de huidige €3,9). De afrekening van de maaltijdcheques zoals overeengekomen bij de omzetting van de ecocheques blijft behouden.
- Het kwartier betaalde rusttijd blijft behouden.
Groep B: alle werknemers (verkoops- en administratief personeel) die vandaag nog niet in dienst zijn, maar die vanaf de ondertekening van de cao een contract zullen hebben:
- De werknemers van groep B zullen worden tewerkgesteld onder de voorwaarden van pc 311 + alles wat in de overgangs-cao is opgenomen.
- Zij ontvangen precies dezelfde maaltijdcheques (inclusief de ecocheques). Zij krijgen ook het betaald kwartiertje en de loontoeslagen voor late uren.
In de reeds onderhandelde bepalingen (een kopie van het akkoord werd bij de cao gevoegd) werd gevraagd om werkzekerheid. Wij denken hierbij aan volgende aspecten: geen naakte ontslagen, een maximum aan overplaatsingen, aanwervingen in de omgeving, beëindiging van contracten van bepaalde duur, voorrang voor anciënniteit, enz...
Ten slotte zullen er ook onderhandelingen moeten worden gevoerd over de functieclassificatie en het loon als er nieuwe banen moeten worden gecreëerd. Deze gesprekken zullen plaatsvinden in de ondernemingsraad.